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近日，某知名民企发布纪律通报，多名员工被辞退，部分员工因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，引发社会广泛讨论。相关问题并非个案，折射出民营企业内部治理困境。
职务侵占、数据泄露、商业贿赂……随着民营经济发展壮大，内部人员侵害企业权益的违法犯罪行为日益增多，尤其是互联网企业成为高风险区。长期以来，公众对于腐败问题的认知往往局限于政府部门和国有企业，对民营企业存在的类似问题知之甚少。事实上，无论是国企还是民企，缺乏有效的治理制衡，都有可能滋生腐败寻租空间。
我国中小企业和民营企业互为主体，民营企业中90%以上是中小企业，中小企业中90%以上是民营企业。相对于国有企业和大企业，民营企业内控体系不强、治理边界模糊、激励约束失衡、审计能力不足等问题较为突出，甚至存在所有权与经营权不分的情况。企业内部腐败问题隐蔽性强，不仅损害民营企业自身利益，更会扭曲市场交易规则，破坏公平竞争环境。
民营企业作为市场经济重要主体，关系到我国经济高质量发展全局。近年来，经济下行压力加大，部分民营企业面临困难。新一轮科技革命和产业变革风起云涌，给传统产业领域的一些民营企业带来较大冲击；一些科技型和外向度较高的民营企业面临困境；一些民营企业盲目多元发展，市场把握不好、经营管理不善……在外部环境复杂严峻的形势下，更加凸显出民企通过内部治理提升经营效率的紧迫性。
从市场角度看，在全球产业链重构的背景下，倒逼民营企业从规模扩张向质量提升转变。同时，随着反不正当竞争法、数据安全法等法律法规的不断完善，对企业治理合规化提出了更高要求。对此，民营企业应高度重视内部治理问题，提高生产经营的决策和管理水平。
完善治理结构需要对症下药。具体看，大型民企应推动建立现代企业制度，织密多重风险防控网络，对人财物重点环节和重点人员实施财务审核检查，运用数字化手段搭建数据审计和行为监控系统，实现风险实时预警；中小企业应尽快查缺补漏、建章立制，厘清家族管理与企业运营边界，完善财务和采购等关键环节流程，提升决策的科学性。
完善治理结构需要培育法治理念。不少民营企业从业者对涉腐法律边界认识模糊，应加强普法宣传，助力企业经营者和从业者知法守法。唯有高悬法治利剑，才能营造清朗环境。相关部门应通过加强源头普法、平等司法保护、严惩新型腐败等方式，筑牢民企廉洁防线。除了刚性惩治，精准的司法服务也是筑牢防线的基石。
民营企业去疴除弊，既需要自身的实际行动，也离不开外部环境护航。以制度堵漏、以文化正本、以法治立规，只有祛除内部治理沉疴，多点突破、纵深推进内部反腐，民营企业才能真正行稳致远，成为经济高质量发展的坚实支撑。
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