日前部署启动的树立和践行正确政绩观学习教育，成为今年全国两会期间代表委员的热议话题。政绩观是干事创业的“指南针”，决定了党员干部的价值追求与行动方向；内卷则是发展进程中的“内耗剂”，反映出无效竞争、重复用力、形式主义的深层问题。二者虽然分属不同范畴，但存在紧密的逻辑关联：政绩观偏一寸，内卷就长一尺。一旦政绩观出现偏差，就像司机手中的方向盘，哪怕细微偏移，发展事业也会跑偏，层层传导、逐级放大，形式主义和内卷愈演愈烈，最终消耗干事热情、贻误发展大局。破除内卷、激发实干动能，首要之举是校准政绩观，从根源上铲除内卷滋生的土壤。

错误政绩观是催生内卷的“总源头”。政绩观与内卷的关系体现了主观能动性与客观现实之间的辩证关系。政绩观是主观意识的体现，影响个体行为选择，也影响组织和社会的发展方向。内卷则是客观现实的表现，反映社会资源分配不均、竞争过度、形式主义等问题。当政绩观出现偏差时，个体和组织往往会陷入无效竞争，导致资源浪费和社会矛盾加剧。当前，一些领域出现了“材料内卷”“考核内卷”“评比内卷”，表面上是干部“履职尽责”“争先进位”的表现，实际上是政绩观错位引发的行为异化。

例如，一些基层干部为了应对频繁的检查考核，不得不加班加点准备各种材料，甚至出现了“材料工厂”现象，严重干扰了正常工作秩序。有的干部秉持“唯上不唯实”的功利政绩观，把工作重心放在迎合上级考核、打造显性亮点上，不顾基层实际层层加码，导致下级疲于应付、反复折腾；有的干部信奉“短视速成”的浮躁政绩观，追求立竿见影、表面光鲜，热衷于搞“短平快”项目、做“虚头巴脑”的表面文章，同类工作重复推进、同质资源无效消耗。这些偏差政绩观，让干事创业偏离了为民造福的初心，把精力用在“做虚功”“摆样子”上，让内卷成为无奈选择，让实干沦为形式主义的附庸。

政绩观的偏差，往往会逐级传递、不断发酵，形成“上有所好，下必甚焉”的传导效应。上级部门考核评价重“痕”不重“绩”、重“数”不重“效”，基层就会陷入“填表报数、留痕留影”的材料内卷；上级单位追求“事事争先、处处对标”，基层就会陷入“盲目攀比、过度用力”的竞争内卷；上级领导偏爱“亮点工程、形象项目”，基层就会陷入“重面子、轻里子”的建设内卷。这种自上而下的偏差导向，让干部陷入“不卷不行、越卷越累”的困境，看似人人忙碌、事事推进，实则没有创造真实价值，反而消耗了大量人力、物力、财力，割裂了党同人民群众的血肉联系。事实证明，政绩观的微小偏差，经过层级传导后会演变成巨大的行动走样，让内卷从个别现象变成普遍问题，成为阻碍高质量发展的“拦路虎”。

树立正确政绩观，是破除内卷的“金钥匙”。要以“实”破“虚”，坚持实事求是，把工作的出发点和落脚点放在解决群众急难愁盼、推动事业长远发展上，不搞花拳绣腿、不做表面文章，让干事创业回归实绩本位，从根源上杜绝形式主义内卷。以“长”破“短”，多做打基础、利长远的实事，少搞急功近利、昙花一现的政绩，摒弃短期思维、浮躁心态，让发展摆脱无效竞争的桎梏。还应以“民”破“己”，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准，不唯上、不唯书、只唯实，让干部从“迎合考核”的内卷中解脱出来，全身心投入到为民服务中。

政绩观的偏差，看似是思想认识的小问题，实则是影响发展生态的大隐患；发展中的内卷，看似是工作节奏的快与慢，实则是价值导向的偏与正。广大党员领导干部要深刻认识政绩观与内卷的内在联系，时刻自重自省、慎独慎微，自觉摒弃错误政绩观，坚定扛起为民造福的政治担当。唯有校准政绩观“指南针”，拧紧实干担当“总开关”，才能跳出无效内卷的怪圈，凝聚起求真务实、担当作为、干事创业的强大合力，以实实在在的业绩推动高质量发展行稳致远。

（本文来源：经济日报 作者殷晓元系湖南省社会科学院党组成员、副院长）